友谊县人力资源和社会保障局进行了最新人事任命。经过严格的选拔和考察，该局任命了一批新的领导干部，以加强人才队伍建设，提高服务质量和效率。此次人事任命旨在优化人力资源配置，促进县域经济社会发展。新任命的领导干部将在新岗位上履行职责，共同推动人力资源和社会保障事业不断发展。

本文目录导读：

1. 任命背景
2. 新任命的领导干部
3. 新任领导的工作职责
4. 未来工作展望
5. 呼吁与支持

友谊县人力资源和社会保障局近日发布人事任命通知，经过严格的选拔和考核，一批新的领导干部将担任重要职务，共同推动友谊县人力资源和社会保障事业的发展。

任命背景

随着友谊县经济的快速发展和社会进步，人力资源和社会保障事业面临着新的挑战和机遇，为了进一步加强人力资源和社会保障工作的领导，提高管理水平和效率，友谊县人力资源和社会保障局根据工作需要，决定进行人事任命。

新任命的领导干部

1、局长：李明

李明同志具有丰富的管理经验和卓越的领导能力，长期致力于人力资源和社会保障事业的研究和实践，他熟悉政策法规，善于沟通协调，能够带领全局干部职工推动友谊县人力资源和社会保障事业迈上新的台阶。

2、副局长：张强

张强同志具有广泛的人力资源和社会保障工作经验，曾在多个岗位担任过重要职务，他勤奋敬业，业务精湛，具有较强的组织协调能力和团队协作精神，相信在他的带领下，友谊县人力资源和社会保障局的各项工作将取得更加优异的成绩。

3、办公室主任：王莉

王莉同志具有较强的组织管理能力和协调能力，曾在多个部门担任过领导职务，她严谨细致，注重细节，能够高效处理办公室日常工作，在新的岗位上，她将发挥自身优势，推动友谊县人力资源和社会保障局办公室工作的规范化、科学化。

4、人力资源科科长：刘军

刘军同志具有丰富的人力资源管理经验，曾在大型企业担任过人力资源管理工作，他熟悉人力资源市场运行规律，精通人力资源管理业务，在新的岗位上，他将发挥专业优势，推动友谊县人力资源和社会保障局人力资源工作的创新发展。

5、社会保障科科长：张晓燕

张晓燕同志长期致力于社会保障事业的研究和实践，对社会保障政策法规有深入的了解，她关注民生，注重社会保障工作的实际效果，在新的岗位上，她将发挥自身优势，推动友谊县社会保障工作的完善和提升。

新任领导的工作职责

1、局长：全面主持友谊县人力资源和社会保障局的工作，制定发展规划和年度工作计划，组织实施重大决策，协调各部门工作。

2、副局长：协助局长工作，分管特定领域的工作，指导协调下属单位的工作。

3、办公室主任：负责办公室的日常工作，协调各部门工作，保障全局工作的正常运转。

4、人力资源科科长：负责人力资源管理工作，包括人才引进、培训、考核等工作，推动人力资源市场的健康发展。

5、社会保障科科长：负责社会保障工作，包括社会保险、福利、救助等工作，关注民生，提高社会保障水平。

未来工作展望

在新任领导的带领下，友谊县人力资源和社会保障局将继续贯彻落实国家和省市有关人力资源和社会保障工作的政策法规，加强人才引进和培养，完善社会保障体系，提高民生保障水平，将加强部门协作，提高工作效率，推动友谊县人力资源和社会保障事业实现更加快速、健康的发展。

本次人事任命是友谊县人力资源和社会保障局为了更好地推动工作而做出的重要决策，新任命的领导干部将发挥自身优势，带领全局干部职工共同推动友谊县人力资源和社会保障事业的发展，我们相信，在新的领导下，友谊县人力资源和社会保障局将取得更加辉煌的成就。

呼吁与支持

我们呼吁全体干部职工支持新任领导的工作，积极投身到友谊县人力资源和社会保障事业中，让我们携手共进，为友谊县的经济社会发展做出更大的贡献，我们也希望社会各界关注和支持友谊县人力资源和社会保障局的工作，共同推动人力资源和社会保障事业的发展。

在新的征程上，友谊县人力资源和社会保障局将继续努力，不断创新，为全县人民提供更加优质、便捷的服务，让我们共同期待友谊县人力资源和社会保障事业在新的领导下取得更加辉煌的成就！